Date de publication: 1 mar 2018
Date limite: 17 mar 2018
 
Directeur des ressources humaines
 
La ville de Hawkesbury est présentement à la recherche d’un Directeur des ressources humaines pour se joindre à son équipe et contribuer par son expertise et son leadership, au développement de la municipalité. Relevant du directeur général, le directeur des ressources humaines (DRH) gère le service des ressources humaines et le personnel dédié à ces activités, et joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires. Le DRH est responsable de la dotation et du recrutement, de la gestion du dossier d’assurances collectives, de la gestion des relations de travail, de l’accueil et de l’orientation des nouveaux employés et élabore tous nouveaux programmes liés aux ressources humaines.  Il participe aux négociations des conventions collectives et en prépare les demandes patronales.  Il assure que les règles et politiques d’entreprise sont en accord avec les Lois.  Il a la responsabilité des budgets de son service et en prépare les prévisions annuelles. Plus spécifiquement le DRH:
 
Gestion des employés du service des RH (approximativement 10% du temps)
Gestion budgétaire et rémunération (approximativement 25% du temps)
Relations de travail (approximativement 25% du temps)
Gestion des politiques - programmes et administration (approximativement 20% du temps)
Santé et sécurité (approximativement 10% du temps)
Recrutement et départ  (approximativement 10% du temps)
Une description complète du poste se trouve sur site Web de la ville de Hawkesbury.

 
Vous êtes la personne recherchée si vous savez adopter, partager et démontrer les valeurs de l’organisation afin de refléter une image dynamique de la municipalité, si vous démontrez une grande préoccupation pour développer et soutenir les individus et si vous savez faire preuve de courtoisie et de diplomatie dans vos communications. Vous devez également avoir un grand sens de l’équité et une bonne capacité de résolution de problèmes. Si vous êtes orienté vers l’atteinte d’objectifs et si les défis vous attirent, ce poste est peut-être pour vous! 
 
 
Savoir-faire
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Vous avez un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent à la fonction. 
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Vous détenez au minimum cinq années d’expérience dans une fonction similaire.
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Vous avez une parfaite maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
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Vous avez une parfaite maîtrise la suite MS Office.
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Vous êtes membre agréé du comité mixte de la santé et sécurité au travail.
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Vous avez une connaissance approfondie du CSPAAT et OMERS.
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Vous connaissez les lois et normes qui touchent aux ressources humaines dans un milieu municipal.
 
Savoir-être – Vous êtes :
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Une personne qui démontre un esprit de synthèse et attitude pragmatique pour mieux circonscrire les enjeux et participer à l'élaboration de solutions tangibles et applicables.
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Une personne qui construit des relations positives.
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Une personne qui fait preuve de professionnalisme et d’équité afin d’agir à titre de gardien des valeurs.
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Une personne qui démontre une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie et le discernement.
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Une personne qui trouve des solutions en mode gagnant-gagnant.
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Une personne qui fait preuve d’une attitude positive dans le travail, et ce, même lors de situation plus difficile et en ce sens faire preuve de calme et de résistance au stress.
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Une personne flexible et apte à travailler avec une gamme de personnalités et de styles de gestion différents.
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Une personne qui démontre d’excellentes habiletés de négociation.
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Une personne active et engagée dans la communauté.
 
Nous proposons une rémunération concurrentielle, incluant OMERS et une assurance collective. 
 
Si vous croyez posséder les qualités recherchées, faites parvenir votre CV et une lettre de présentation étoffée avant le 16 mars 2018, à l’attention de Madame Marie-Claude Morin, et ce par courriel, à Marie-Claude.Morin@alternativerh.com. LES ENTREVUES AURONT LIEU LE 18 AVRIL 2018. Prière de ne pas téléphoner ou vous présenter sur place. Seules les candidatures retenues seront contactées.
 
Note : Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche seulement (elle doit dater de moins de trois mois avant la date où elle est requise) et est une condition d’emploi. Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, l’information recueillie est rassemblée sous l’autorité de la Loi sur les municipalités, L.O. 2001, chap. 25 et sera utilisée pour la sélection de candidats. Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Corporation de la ville de Hawkesbury s’engage à reconnaître les différents besoins et à offrir un endroit accessible pour tous. La Corporation de la ville de Hawkesbury est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi. La ville de Hawkesbury tient à remercier toutes les personnes qui soumettront leur candidature.
        
 
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[1] L’usage du masculin n’a pour but que d’alléger le texte